Förändring. Frågorna om förändringens natur har följt den västerländska filosofin och naturvetenskapen allt sedan dessas begynnelse hos försokratikerna. Medan bland försokratikerna särskilt Herakleitos hävdade att allt existerande är underkastat ständig förändring ("allt flyter") menade Parmenides och hans skola ("eleaterna") att det sanna Varat var oföränderligt. Även hos Platon framträdde tanken att den egentliga verkligheten ("idévärlden") var upphöjd över tid och förändring. I modernt tänkande har funnits många försök att ge förändring en mer positivt fattad roll i tillvaron. Hegel försökte tolka förändring med hjälp av sin berömda dialektik, medan t.ex. Bergson beskyllde alla tidigare filosofer för att ha förnekat eller missförstått förändring, som han ville göra till ett centralt begrepp i sin egen filosofi.
2009-02-04 Nationalencyklopedin
Förändringsarbete, aktiviteter för att ändra, utveckla och omdana ett socialt system. Utgångspunkten är upplevda problem på samhällelig och strukturell nivå, inom organisationer och på arbetsplatser eller hos enskilda individer. Formerna för förändringsarbete är omdebatterade eftersom allt förändringsarbete på något sätt berör människors vardagsliv, deras trygghet och välfärd. Förändringsarbete utförs vanligen av en eller flera experter som analyserar problem, föreslår åtgärder och eventuellt själva genomför dessa. Detta har lett till uppkomsten av en omfattande konsultmarknad i västvärlden, liksom till en betydande utredningsverksamhet inom stat och kommun. Metodiken för förändringsarbete varierar framför allt beroende på i vilken utsträckning som förändringsagenten - subjektet - anser att föremålet för förändringsarbetet - objektet - skall vara delaktigt i planering och genomförande.Inom arbetslivet betonas alltmer vikten av att tillvarata medarbetares kunskap och erfarenhet. En snabbt föränderlig omvärld, den tilltagande internationaliseringen och de omfattande kommunikationsmöjligheterna ställer krav på flexibilitet. Verksamheter bedrivs därför många gånger som projekt. Ofta organiseras konferenser och workshops för att stimulera medarbetares engagemang och öka deras delaktighet, t.ex. dialogkonferenser, sökkonferenser eller framtidsverkstäder.Samhälleligt och strukturellt inriktat förändringsarbete kräver politiska beslut. Även här har formerna för människors inflytande varit en omdiskuterad fråga: är det tillräckligt med indirekt politiskt inflytande genom det parlamentariska systemet eller bör det inrättas andra former av styrelseskick som bättre låter människor vara med och bestämma? Sedan mitten av 1980-talet har man därför experimenterat med lokala organ i kommunerna, och ett flertal statliga beredningar har utrett frågor kring demokrati. Oavsett huruvida de som bedriver förändringsarbete betonar demokratiska principer eller inte efterfrågas kunskap om de problem som skall åtgärdas. Olika former av samarbete mellan vetenskapssamhället, företag och den offentliga sektorn har därför utvecklats, t.ex. aktionsforskning, forskningscirklar och FoU-enheter. Behoven av att genomföra effektiva och lyckade förändringar har även stimulerat ett allt större intresse för utvärdering. Verner Denvall.
2009-02-04 Nationalencyklopedin
3 kommentarer:
Spännande. I projektet konstskapande som kunskapande hade du väl också en mer filosofisk ingång. På didaktiken ville du sträva dit hän också. Du återkommer till filosofins tankar och teorier.
Herakleitos tanke om allt som ständigt föränderlighet, dynamiska förhållanden och strukturer låter väldigt postmodernt. För mig är föränderligheten och att förhållanden är dynamiska något positivt som skolan saknar i bland annat sitt sätt att se på kunskap och på individen. Skolan känns väldigt platonisk o tungrodd, statisk och förhåller sig ickedynamisk i synen på kunskap.
"Inom arbetslivet betonas alltmer vikten av att tillvarata medarbetares kunskap och erfarenhet. En snabbt föränderlig omvärld, den tilltagande internationaliseringen och de omfattande kommunikationsmöjligheterna ställer krav på flexibilitet. Verksamheter bedrivs därför många gånger som projekt. Ofta organiseras konferenser och workshops för att stimulera medarbetares engagemang och öka deras delaktighet, t.ex."(C)
Jag såg ett program på SVT där olika forskare talade om samhällsutvecklingen och hur synen på arbete förändrats. Att ramarna för tex vad man ska ha för arbetsuppgifter på sin arbetsplats försvunnit. Det känner jag också igen från min egen arbetsplats. Det finns inte direkt några fasta ramar för vad du ska göra längre. Mer och mer av chefens ansvar glider över på medarbetarna, eftersom de ska vara mer delaktiga i beslutsfattande, olika uppgifter delegeras ut, alla ska vara mer flexibla osv.
Jag håller med dig att jag har en förmåga att grotta ner mig i filosofiska grublerier. Anledningen tror jag är att jag försöker hitta roten till varför det ser ut som det gör, syftet med detta är att hitta vägar till förändring,,, tror jag.
Att mycket av rektorns (och övriga chefers) ansvar glider över på de anstälda håller jag med om... synd bara att inte ersättningen för arbetet också glider med :)
Jag tycker det är mycket spännande och intressant att du är inne på filosofiska teorier. Jag får följa ditt sökande och lära mig något av det du gör.
Skicka en kommentar